发挥人才引进作用 助力医院业务提升
2020-06-30 推荐新闻 阅读量 4.86k 4.86k

近年来,五华区人民医院人才队伍建设工作紧紧围绕“人才强院、技术兴医”的工作思路,紧扣“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节,不断加大人才引进和培养力度,同时结合各临床科室发展规划和实际需求,柔性引进高层次人才和学科带头人,在提升临床业务水平和医院综合竞争力过程中发挥了重要作用。


技术推广能力显著增强,科室业务水平持续提升。五华区医院充分发挥人才引进作用,按照“突出重点、打造特色、培育优势”的学科建设思路,于2019年9月,引进1名外科高层次人才,担任外科业务主任职务。充分发挥其专业特长,在综合大外科的格局中,成立医疗专科诊治小组,创新推广专病专治模式,扎实推进外科临床业务提质增效。


如:对比2019年和2020年上半年外科业务统计数据,一是手术台次较同期增涨明显。1到3月份因受疫情影响无法比较,4月份每月较去年增涨37%;5月份每月较去年增涨21%,其中3级手术占比明显上升,从去年的15%-26%上升到43-47%。


二是病床使用率有了明显提升。去年上半年病床使用率平均为48.5%,今年4月份单月病床使用率提升至88.59%。并且,由于新冠病毒疫情影响,在复工复产工作中,各临床科室的业务收入较去年同期均呈下降状态,仅有外科通过努力实现业务收入较去年同期增长 9.32%,是全院唯一增涨的科室。


人才带动作用明显发挥,医疗技术水平大幅提高。在人才队伍建设过程中,区医院加强懂技术会管理的复合型人才建设,突出业务技术培训和管理技术培养并重的原则,在提高临床业务技能水平的同时,不断增强引进人才的管理能力。组织学科带头人积极开展科室专科培训,外送骨干进修培养,返院技能“传帮带”等,以实实在在的医疗质量和社会效益,激发科室医务人员学技术、科室负责人学管理的动能。例如,外科在引进业务科主任后,成立了普外组、泌尿组和骨科组,并陆续组织相关医务人员进行专科培训,促使外科医疗团队迅速得到发展,同时,大力开展微创泌尿外科和骨科,由以前服务项目单一到现在能独立开展“胃肠转流术、胃肠道肿瘤”等的手术治疗,填补了区医院肿瘤领域诊治的多项空白。



功以才成,业由才广。五华区人民医院作为五华区的一所综合性二级甲等公立医院,承担着医疗、预防、康复、保健、教学等多项中心工作,长期以来在业务发展、人才培养等方面得到了上级党政领导的大力指导、支持和关心,五华区医院高度重视人才引进工作,下一步会把吸引、培养、保留和使用人才作为发展根本,也将以人才引进为契机,通过资源优化和整合,积聚力量,进一步加强学科建设与人才培养,助推医院整体医疗水平跨越提升,为加快推进健康五华做出新的更大的贡献。

春城晚报-开屏新闻记者 杨露

责编 林舒佳

编审 李荣

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