据都市快报报道，近日，有网友发帖，说公司给员工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？小心老板扣你工资哦！这名网友说，自己一直天真地觉得，坐垫上的数据只有自己手机上看得到，原来全世界都知道啊。

本以为老板体恤员工，给员工配个智能坐垫，人坐在上面会感应人体的很多数据，可以检测心跳、呼吸、坐姿等，既有趣又益身心健康，简直不能更人性化了。但谁能想到，智能是够智能了，坐垫却不是真的坐垫，而是一台监视器，随时监控着你的一举一动。这种体验，就像背后总有一双眼睛盯着你一样，让人不寒而栗。

此事引发争议后，该公司专门做了一个回应，大意是：该款智能坐垫专门为办公室人群设计，有助于预防职业病，并非出于监控的目的而设计，且公司制定了合理的隐私保护机制，不存在监测数据与员工绩效或奖金挂钩的情况。此外，公司管理层还给予事件中的涉事HR（人事）严重警告处分，原因是“未遵循我司隐私保护条例，私自传播测试人员的个人数据属于违规行为”。

这个回应可以说是避实就虚，完全没有回答公众的质疑。如果仅仅是为了预防职业病，那么只需要把数据传给员工即可，无须公司HR掌握。没有数据，就不存在隐私保护和泄露的问题。所以问题的关键在于，公司有什么理由和权力，窥探员工的隐私信息？问责HR的操作也让人困惑，真正违规的是公司，HR只是把公司违规的信息泄露给员工，间接保护了员工的隐私权，却无辜充当了替罪羊。

一言以蔽之，员工的隐私信息公司还会继续收集，但是会保护得很好，至于公司怎么使用这些隐私信息，那就谁也不知道了。显然，这无法令人信服：企业随意收集员工的隐私经过允许了吗？

去年，在南京某区一家环卫公司的环卫工人，被要求戴上了一款智能手表。除了定位功能外，如果工人在原地停留休息20分钟以上，手表就会自动发出“加油”的提醒。此事曝光后，引发了网友争议，像监视囚犯一样监视环卫工人，既是对劳动者权益的一种践踏，也是对人格尊严的羞辱。

多少羞辱假“智能”以行？科技的发展是为了让人生活得更美好，更有尊严，而不能是反人性的。

春城时评评论员 杨颖