无论是确保招聘信息的真实合法性，还是维护平台上个人简历信息的安全，相关网络招聘平台都负有法定的责任和义务。

2021届毕业生求职工作陆续展开，不少毕业生在招聘网站上投递求职简历后个人信息遭泄露，频频接到骚扰电话。记者调查发现，简历贩卖已形成产业链，不法中介通过招聘网站的管理漏洞获取求职者信息，并以每条2元至8元的价格出售。主要的简历买家是刷单、微商、博彩、无证网贷等灰色和黑色行业。（1月6日《新华每日电讯》）

“简历贩卖已形成产业链”，早已不是什么新闻。不法中介不仅非法从简历中获取个人信息，而且还进一步大肆贩卖这些信息，并从中非法牟利。这种简历贩卖，无疑是一种十分明显而典型的侵犯公民个人信息违法行为，不仅属于一般违法，还可能进一步涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。依据《刑法》，无论是非法出售、提供，还是以非法手段获取公民个人信息，都属于侵犯公民个人信息行为，“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。

既然贩卖简历的违法犯罪性质如此明显，何以这种行为仍能长期屡禁不止，甚至形成产业链？首先是简历贩卖产业链背后存在十分强大的利益驱动机制，实乃一桩相当“有利可图”的产业。这诚如在此前媒体报道中，有简历卖家表示，“遇上收的比较多的单子，一天能挣几千块。”

除了直观的利益驱动，也与相关责任主体的责任不落实、不到位密切相关。如相关网络招聘平台网站，在有效预防“简历贩卖”行为上没有充分履职尽责，切实担负起相应的“守土”“把关”责任。据报道，简历贩卖者盗取收集简历的方式主要包括：冒充用人单位发布虚假招聘信息、借助招聘平台内部人脉收集等。无论是哪种盗取简历方式，网络招聘平台对于这种盗取行为的发生难辞其咎。

依据人社部最新发布的《网络招聘服务管理规定》，“从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查”，“应当……加强网络安全管理，履行网络安全保护义务，采取技术措施或者其他必要措施，确保招聘服务网络、信息系统和用户信息安全。”这也就是说，无论是确保招聘信息的真实合法性，还是维护平台上个人简历信息的安全，相关网络招聘平台都负有法定的责任和义务。

除了网络招聘平台，要想有效斩断简历贩卖产业链，相关监管执法部门也需充分履职尽责，不仅要对相关网络招聘平台加强常态化监管，督促其切实履行网络安全保护等责任和义务，而且要强化对贩卖简历行为，以及“刷单、博彩、无证网贷”等相应下游灰色、黑色行业的监管和打击惩治力度。

此外，简历投放者也应做好必要的安全防护工作。如在通过网络招聘平台投放简历的过程中，应更加慎重小心，尽可能选择那些安全防护措施做得更好、更有公信力的平台投放，而不宜盲目乱投；同时，在制作个人简历过程中，也应增强个人信息保护意识，尽量不提供或少提供与求职无关的个人信息，尤其是个人隐私性信息。

特约评论员 张贵峰