@昆明求职者,喊你交了押金再上岗?找工作当心“高薪陷阱”…
开屏新闻2021-04-20 21:28

商务司机月薪8000元到11000元,不过想工作得先交1290元押金;同样是找工作,自称从事劳务推荐的公司老总承诺,只要交10多万元,就能安排去机场上班,结果交完钱便没有下文……最近很多人在忙着找工作,都想找到一个高薪的好岗位,甚至不惜花钱,但是交了钱却往往被“套路”……

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案例

找个工作尽是“套路

案例一

找工作先交1800元押金

云南临沧的严先生在手机App上找工作,工作地点在临沧,经过联系,对方要他到昆明签合同。根据对方提供的地址,严先生专程赶到昆明与对方签订劳动合同,还交了1800元的押金。

“今年3月的时候,我在58同城上面看到一则招聘信息,说是可以安排工作,按照对方的要求到昆明签了合同,根据要求说是要交1800元的押金。”严先生说,“当时心里想着既然已经签了合同,那马上就有工作了,于是也没多想就把这笔押金给交了。”

可是没想到的是,现在已经过了快一个月,对方却一直没给严先生安排工作,每次打电话询问,对方都以“再等等”等各种理由推脱。

“当时说这个押金是如果正式安排工作我不来,就退不到押金,现在却是连工作都没有。”严先生怀疑自己可能是被对方“套路”了……


案例二

交10万就可以安排工作!

2019年小李大学毕业,为了找个好工作,她在同乡介绍下认识了一位自称从事劳务推荐的公司老总宁先生。见面后对方承诺只要交10多万元,就能安排小李去机场上班。小李和家人合计之后便交了钱,可对方的承诺却迟迟没有兑现。

找工作当心“高薪陷阱”…

从小李提供的这份就业推荐服务协议上可以看到,在2020年8月24日,小李与“云南某某投资教育有限公司”签订了合同,合同还约定小李在开班培训前应支付完毕培训费用。“当时他说让我去培训考证,培训费我自己又交了4000元,到考试他让我再交4000元,就可以稳妥拿证、安排工作,后面我又交了4000元,前前后后一共交了108000元。”

对方保证小李最终进入的岗位为某机场集团正式编制岗位,并承诺为小李取得国家初级安检证。协议中还明确,如果甲方未能做到以上条款内容,甲方需主动在七个工作日退还小李所交的所有款项。于是小李交了钱就等着培训和安排工作,但转眼到了2021年,一切都还没有下文。

一怒之下,小李找到了这家公司,结果却傻眼了——公司已经搬走了……


 案例三

交1290元押金安排“月入过万”司机工作

市民吴先生是一名司机,近日,他通过58同城网站寻找司机的工作,看到一则招聘信息让他动心不已,“商务带车司机月薪8000元到11000元。工作时间大约8个小时,包吃包住,还有五险一金,住房补贴和饭补都是单独给的,不在工资之内。”

看到如此诱人的条件,吴先生当即按照招聘信息上提供的电话打了过去,“对方表示,公司需要进行简单的面试,试用期一个月。不过,工作需要正式的工装,由公司统一提供。工装费是不要钱的,不过应聘司机需要交纳1290元押金。”

吴先生决定先去考察一下,按照地址,杨先生来到了某工业园区。一进门只看到一个物流园区,来往的基本上都是大型的物流车。而吴先生应聘的是高端商务司机,他感觉公司不正规。“要想工作还要先交押金,感觉有点套路,我就没有继续联系这家公司。”随后,吴先生又在58同城上找了其他司机工作,却都要求交纳工装费。

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调查

应聘成功退在工资里

中途辞职押金不退

记者通过吴先生提供的信息,找到了这家公司的电话,并拨打电话咨询,工作人员表示,驾驶证需要满三年,并通过面试。司机试用期是一个月,合格以后签订一年的正式合同。不过商务司机需要正式的工装,工装免费,但需交纳1290元的押金。“这笔钱不用担心,只要应聘成功,第一个月放在工资里发放。如果中途辞职,是因为个人的原因,这笔钱是不退的。”

据记者了解,《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

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平台

发布信息要对综合资质进行审核

对此,记者电话联系了58同城的客服,工作人员表示,在平台上发布信息都需要通过营业执照、组织机构代码以及手机号、人脸识别、身份证验证、芝麻信用认证、银行卡等综合资质审核。

“如果确实出现诈骗,我们会把这部分信息记录报警。”工作人员表示,平台将保障求职者人身、财产、信息安全,同时平台推出的求职者保障计划、放心企业服务,也将更好地解决求职者的后顾之忧,同时平台还将联合公安司法部门,严厉打击“网络黑产”,不计成本,坚决保障和维护用户权益。同时,呼吁求职者一起,重视求职安全,重视平台防骗提示,对于平台外的欺诈行为不要抱有侥幸心理,积极留存证据并投诉举报。

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律师提醒

招聘单位要求收取费用更应小心

对于求职者在求职过程中遇到的种种套路,云南天外天律师事务所律师李军提示——

一、 事前防范

1、 应聘者事先可利用网络途径对应聘公司进行初步检索,通过微博、微信、贴吧等工具查看公司网络舆情初步了解情况。

2、 应聘者可以通过第三方商业安全工具如天眼查、启信宝、企查查等App对应聘公司的注册信息、注册资本、企业背景、存在风险等信息进行详细了解。

二、事中注意

不轻易缴纳各种费用,凡是遇到涉及押金、保证金、体检费、报名费、服装费等情况,应提高警惕,不贸然向招工者提供的账号汇款、转账。

三、事后补救

1、一旦发现被骗,要注意收集相关联系电话、网址、银行账户等证据,并第一时间报警。

2、察觉自己被骗,及时当地人力资源社会保障行政部门进行投诉,将搜集到的相关招聘企业在招聘过程中的违法失信行为材料,向人力资源社会保障行政部门提供,请求对该企业进行调查。

3、通过网络招聘投递简历缴纳押金后发现被骗的,可直接向网络招聘管理平台进行举报。

4、如果缴纳费用金额较大,应及时向公安机关进行报警处理。

总的来说,事前加强防范对于避免求职者在应聘过程中遭遇骗局更为重要:求职者在找工作的过程中一定要谨慎。如果招聘单位要求收取费用更应小心。求职者要尽可能多了解应聘公司及岗位信息,对于工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等关键信息无法提供或含糊其词的,应提高警惕。在工作过程中,注意保存劳动合同、工资发放记录、打卡记录、工作成果等相关证据,在发生纠纷时更好地保护自身权益。

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法规

《规定》明确不得向劳动者收取押金

记者在走访中发现,随着手机和互联网的发展,网络招聘成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。在记者随机采访的市民中,有将近7成的人表示自己会选择通过手机上的招聘软件来找工作。针对网络招聘存在的问题,人社部已出台了《网络招聘服务管理规定》,并自2021年3月1日起施行。

《规定》明确,从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。

该规定明确,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证,涉及经营电信业务的还应当取得电信业务经营许可证,并持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息。

该规定还规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项,明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息,经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。


春城晚报-开屏新闻记者 刘嘉

责编 罗秋旭

校对 顾庆华

编审 张明

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