7月11日夜间至12日全天，华北、黄淮地区迎来入汛最强降雨过程，京津冀将遭遇极端性暴雨和明显强对流天气，500多架次航班被取消。北京市防汛指挥部建议，7月12日，全市不涉及城市运行的机关、企事业单位可以采取弹性上班方式或错峰上下班，确保安全。除了北京，还有多地建议弹性、错峰上下班。（7月12日澎湃新闻）

年度“最强降雨”来袭，受影响地区纷纷切换到应急避险模式。现代城市治理体系中，对于极端天气的应对，早有成熟的标准化预案。以分级化的预警，对应一系列精准化的防御举措。这其中，很多是强制的，而还有一些则是柔性的、倡议性的。比如说，北京此次发布的是暴雨、大风黄色预警，并专门建议“弹性上班、错峰上下班”。此举一经公布，迅速得到市民和网友的普遍认可。 避灾防险的科学性和人性关怀，在其中得到了充分兑现。

官方建议“弹性上班”，广大上班族的理解，就是“上班迟到不扣钱”。当然了，建议归建议，企事业单位是否采纳、是否实施，则是另一回事。但不可否认的是，有了防汛指挥部的这一纸通知，职员们去争取权益、去和雇主博弈时，必然可以多一份底气。职能部门明确表态，舆论大势立场鲜明，想必大多数老板还是会“从善如流”的吧，若是冒天下之大不韪，执意让员工冒雨涉险上班，大概率会失了人心，这是极不明智、极不合算的。

按照现有的暴雨预警系统，只有达到最高的“红色预警”级别，才会启动统一的停课、停业举措。此次京津冀的降雨，只是“黄色预警”，理论上还不到需要停课停业的程度。有鉴于此，职能部门巧妙地采用了“建议弹性上班”这一措辞，这背后所传递的信号是很清晰的：强暴雨的扰动，必会加剧上班通勤风险，冲击日常的城市秩序。勉强冒雨上班，得不偿失、没有必要。

在我们的职场文化和价值观中，风雨无阻地去上班被视作美德、被看成是铁律。久而久之，这俨然成了不容挑战的传统，以至于失去了审时度势的敏感，失去了随机应变的空间，失去了“退一步”的宽忍与从容。不断加压、铁板一块的职业生态内，缺乏对“强暴雨”引发职员困境的共情能力。其考勤、考核，更多是按照惯例机械办事。在这种大背景下，官方“弹性上下班”的建议，实则体现了最基本的价值排序，“以人为本”“体谅个体的境况”，这恰是职场所应有的情怀。

一个内卷的职场，太需要点醒、太需要释压。“建议弹性上下班”，这一温暖的官方表态，理当得到更多积极的反馈。现实是，并没有那么多重要和迫切的工作，需要职场中人冒着暴雨、涉水犯险赶着去完成。躲一躲雨，暂歇无妨。

特约评论员 然玉

责任编辑 袁熙

校对 刘自学

编审 张明