新学期即将开学，针对有网友留言建议禁止中小学幼儿园收集家长工作单位和职务等信息，北京市教委回复：“经核实，非常感谢您的建议，一是市教委正在研究取消父母职务信息的收集，二是该信息只用于学籍管理，严格保密，不对普通教师公布。”（8月29日劳动午报）

上述网友反映，在学生入学时，很多学校要求填写学生父母祖父母工作单位和职务等信息。这的确是一种较为普遍的现象。学校这么做，一般是想通过了解家长情况对学生因材施教。这种理由似乎站得住脚，但很多人尤其是家长可不是这么看。

上述网友之所以建议禁止学校收集家长职务等信息，一则，认为该信息并不作为学生入学必要条件，也不影响学校的正常教学；二则，该信息可能造成教师在教学工作中的不公平现象。就是说，学校这么做既无必要也有后患。特别是有可能影响教育公平，让人忧虑。

目前，尚无公开信息显示北京有学校或有教师利用家长职务信息“大做文章”，学校收集家长职务信息尚未造成教育不公。

但现实中某些学校的做法不免让家长产生联想。譬如，四川某小学面试时曾要求家长携带学历证书；深圳某幼儿园对学生家进行“查房”；上海幼升小一所学校面试时，通过问卷调查了解学生爷爷奶奶的学历、工作单位等信息，被称为“查三代”。这些做法都被认为影响了教育公平。

相应的，某些家长因为身份特殊，也希望利用这种资源与学校进行利益交换。典型案例是，福建莆田一位学生家长向老师“晒家庭官职求关照”，包括孩子母亲、父亲、外公、外公学生、表姐夫等人的职务信息。此事引发关注后教育部门介入调查。

由于部分学校对家长职务等信息有需求，有的家长又利用自身职务资源希望自家孩子得到关照，所以，才有网友建议禁止学校收集家长职务等信息。

笔者以为，不管学校收集家长职务信息是否影响教育公平，都应该全面叫停。其一，学校这么做并没有法律依据，而是一种擅自行为。其二，即便未影响到教育公平，也为教育公平埋下了隐患。其三，学校收集家长信息的范围，已经到了明确规范的时候，不能任由学校胡来。

禁止学校收集家长职务信息不能止于北京，而应该在全国范围内早日叫停。最近，随着《个人信息保护法》正式表决通过，我国进入个人信息全面保护的法治时代。学校收集学生家长信息的范围，以及对家长信息的保护，也要符合“合法、正当、必要”等法律原则。

作者：冯海宁