茶颜悦色大幅降薪,员工如何与企业共情?
开屏新闻2021-12-18 01:27

12月17日下午消息,茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争吵发道歉信,称:“对不住8000位信任公司、一起努力想办法抗住这个冬天的伙伴……事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。”

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事情的起因是,有茶颜悦色的员在微博、小红书上爆料称,公司员工人均工时11小时,时薪6到9元,月薪到手不满3000元。这番抱怨引发公司内部大战,有疑似公司高层称,“为什么不够,那是因为天天蹦迪,高消费怎么够……德不配位,必有灾殃,你有多大本事拿多少钱”。这还没完,随后茶颜悦色创始人吕良亲自下场开撕,透露公司疫情期间每个月亏2000万元,并且直言员工没有为公司亏损“感同身受”。

虽然已经道歉,但吕良的这句“感同身受”还是颇有讨论的必要。从情理上说,企业与员工是利益共同体,企业经营遇到暂时的困难,员工当与企业休戚与共、共度难关,这对员工的长远发展也是有利的。但前提是,员工能够分享企业发展的红利。不能说企业发展好的时候,员工拿那么点工资,不好的时候就大幅降薪,要求员工“共情”,这是典型的双标。

有网友留言说,“老板住着豪宅、开着豪车,要求一个月几千的员工在困难时期共情,实在搞笑”,这或许才是茶颜悦色员工集体吐槽的原因所在。当然,这里还涉及一个法律问题,那就是企业大幅降薪,是否符合双方的合同约定。如果未经双方协商更改合同,企业强制性降薪,或者以降薪方式,变相逼迫员工离职,需要承担违约责任。

“人均工时11小时,时薪6到9元,月薪到手不满3000元……”,如果员工爆料属实,这么长的工时间和工作强度,却只拿着这么低的收入,说一句“压榨员工”,也并不为过。即使是在长沙,3000元的收入恐怕也只够基本生活。生存都成问题,还要求员工与企业共情,这未免有些强人所难。

引爆话题的,还有疑似公司高管的那句“德不配位,必有灾殃”。高消费不值得提倡,但并不是一个道德问题。更何况,别人的私生活,选择什么样的生活方式,跟你有什么关系?公是公,私是私,用高消费来为降薪开脱,有一种道德绑架的意思。

茶颜悦色是网红奶茶,一度“洛阳纸贵”,许多年轻人甚至坐高铁、飞机奔赴长沙,只为打卡一杯茶,成为舆论热议话题。在市场的狂热追捧下,茶颜悦色极速扩张,一条步行街上门店数一度达到十多家。过度营销下的过度扩张,确实给企业带来了短暂的辉煌,但也因此埋下了隐患,一是增加了经营风险,二是企业管理跟不上发展速度。2021年11月以来,收于客流量减少,茶颜悦色一口气关闭了近90家长沙门店。

这不是茶颜悦色一家的问题,我们的很多知品牌似乎都有同样的问题,那就是一个字“急”,恨不得一夜暴富,一年就做到世界500强,因此往往剑走偏锋,违背了市场规律,其兴也勃焉,共衰也忽焉。茶颜悦色被称为“奶茶界的海底捞”,但现在的海底捞其实也是问题重重,股价暴跌,大量门店关闭,因为食品安全的问题数次被监管部门处罚。

当初捧得有多高,现在摔得有多狠,希望我们的企业,都能踏踏实实做事,不要急于求成,这样才能走得长远和稳定。还需要提醒的是,企业的发展,不能建立在盘剥员工利益的基础上。


首席评论员 吴龙贵

编辑 邓建华 

校对 熊丽欣


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