据新京报报道，花费近2000万元，引进23名菲律宾亚当森大学哲学（教育学）专业博士生，分别就职于理科、工科等不同方向的二级学院。日前，湖南省邵阳学院发布于该校官网的一份引进人才待遇公示，引发舆论争议。

所谓的引进人才，不过是“出口转内销”。邵阳学院多名二级学院院长表示，由于难以引进国内的博士人才，学校不得不采取“权宜之计”，内部选拔一批拥有硕士学历的教师前往国外读取博士，“提高教师队伍中博士学历的比例，对以后升级为大学、申请硕士点都有帮助。”

学校选拔教师出国深造，学成归国后再为我所为，并且能够显著提高教师队伍中博士比例，看上去倒未必是件坏事，只是成本有点高。据公示显示，每名博士生引进费35万元、科研启动费15万元、过渡性租房补贴14.4万元、不需解决配偶工作增加引进费20万元，合计84.4万元。根据公示给出的条件，兑付上述23名博士的待遇，该校总计需花费近2000万元。

明明是自己学校的教师，花钱送他们去出国深造已经很优待了，然后再高薪引进，这左手倒右手，还倒贴进2000万元经费的操作实在令人迷惑。

关键还在于，这些留洋博士的含金量也要打上大大的折扣。一方面是专业不对口。23名博士统一读的是哲学（教育学）专业，却分别就职于该校机械与能源工程学院、理学院、经济与管理学院、体育学院等多个“专业不对口”的二级学院。另一方面，这批博士的就读时间只有两年四个月，相比国内高校主流的博士“四年学制”大为“缩水”。不难想象，这样的速成博士，既配不上2000多万的花费，也无法提高学校的学术水平，毕竟，亚当森大学在亚洲大学中排名681位。

学校此举的诉求是，提高教师队伍中博士学历的比例，对以后升级为大学、申请硕士点都有帮助。但因为在对外引进博士的招聘中屡屡“碰壁”，即使高薪待遇也无法吸引人才加盟，所以就来了个“自产自销”，甚至毫无掩饰地说，“这也是没办法的办法，说难听一点儿，就是凑人数。”

首先我们为学校的坦诚点个赞，能够实话实话也是需要勇气的，但我还是无法理解和认同“凑人数”的逻辑。学校要发展，想提升影响力，这当然可以理解，也应该鼓励，但无论是教师的培训和深造，还是人才的招聘和引进，都是非常严肃的事，应该严格按照规范来操作。“凑人数”什么意思？就是不拿制度当回事，随便弄几个注水的博士帽子来充数，这对学校的声誉和公信力都是一种无形的损害。

更恶劣的是，2000万不是个小数目。我们知道，高校并不产生财富，花这么多钱去做一件弄虚作假的事，对得起纳税人吗？进一步说，高校的经费也是有限的，如果花在歪门斜道上的钱多了，花在正道上的钱就少了，这必然会形成一种劣币驱逐良币的现象，真正想做点事的人反而得不到帮助。

高校都有升级的诉求，学院想升级大学，普通想升重点，但绝不能搞“速成博士”这套自欺欺人的把戏。因为这个口子一开，很容易被广泛复制，成为一种恶性竞争。你敢两年多速成一个博士，我就敢用一年，国外这种花钱就能买到学历的大学并不少见，直接把学历教育做好生意。这样一来，你也是博士扎堆，我也是博士成群，钱没少花，其实都在原地踏步，可能唯一改变的，就是博士的迅速贬值。

春城晚报-开屏新闻首席评论员 吴龙贵

编辑 胡巍

校对  程权

审核 邓建华