7月13日上午，“玉溪这十年”系列新闻发布会组织工作专场发布会举行，春城晚报-开屏新闻记者从发布会上获悉，玉溪不断优化人才体制机制、服务环境等，实施人才强市战略，建设人才聚集“新高地”。

据介绍，自2018年玉溪市出台“三个计划”以来，共2030人、131个项目（团队）入选，人才贡献率从2018年全省第9位提升至目前第3位。2022年，玉溪对全市人才计划进行了优化升级，出台了“兴玉英才支持计划”。

在产业发展引进高层次产业人才和团队方面，玉溪紧扣产业发展需求，聚焦高层次人才培引，深入推动“产业链”和“人才链”畅通融合。比如，设置产业顶尖人才、区域战略性新兴产业人才两个引进专项，提供最高500万、300万元科研项目支持经费，以聚集一批破解关键核心技术、推动重点产业和战略性新兴产业发展的高端人才；设置创新创业团队引育专项，提供最高300万、100万元的研发项目经费支持，并对符合全市产业发展方向且成长潜力好的初创团队给予最高50万元项目资金，同时还设置了产业发展急需紧缺人才和高技能人才引育专项，以期全方位助推产业高质量发展。

在加大创新平台建设和科技成果转化的支持力度方面，玉溪多措并举推进创新平台建设，助力企业创新发展，比如，以提供建设经费补助和运营补贴的方式，引导高校科研机构建设面向社会开放、服务中小企业的公共技术服务平台，在弥补单个中小企业研发能力不足的同时，为企业降低研发成本；支持市内“链主”企业与“大院大所大校大企”合作建设新型研发机构、创新联合体、“人才飞地”和产业技术研究院，对支撑产业发展绩效显著的给予最高1000万元补助；支持各类科研机构和科研人员来玉进行科技成果转化，对“两院”院士作为项目负责人来玉组织实施的科技成果转化和产业化项目，最高给予1000万元项目经费支持。

在紧扣民生领域人才需求加强政策供给方面，玉溪坚持引培并举、量质并重，全力助推教育医疗事业高质量发展。在医疗卫生领域，重点吸引高层次医学人才、团队进驻玉溪市各级公立医疗卫生机构，根据团队学科带头人及团队所在专科水平给予20万—300万元补助，并加大对各级区域医疗中心、临床医学研究中心、临床重点专科建设支持力度。在教育领域，支持各类学校从省内外引进名师建立“教育行业专家工作站”，给予每个工作站10万元经费支持；支持公办学校引进省内外退休名师、名校长参与学校管理或承担学科教学任务，聘用期间提供人才公寓并按不低于1万元/月的标准发放生活补贴。

在做优人才发展“生态圈”方面，玉溪主要从深化人才评价制度改革和优化人才配套服务两方面入手。一方面，赋予“链主”企业高层次人才的自主评价认定权，将“对企业发展实绩贡献”作为自主评价认定的核心关键指标，实现“什么样的人是人才由企业说了算”，经认定的高层次人才可同享市级人才政策；建立特殊产业人才“一事一议”评价办法，让论文、学历、职称等“硬条件”达不到市级人才计划申报条件，但贡献突出的人才得以脱颖而出。

另一方面，玉溪建立了涵盖幼儿园到高中的高层次人才子女就学保障体系，对符合条件的人才子女实现了“按家长意愿选择公办学校、幼儿园就读”；玉溪开展高层次人才优诊服务，在每年为高层次人才提供一次免费体检的同时，也为高层次人才及其子女开通了就医“绿色通道”；对引进人才配偶愿意在玉溪就业的，家属原属公务员或事业单位身份的，按相关规定和程序调动；目前全市已筹建人才公寓108套，可按规定申请入住；对入选相应人才计划，且在玉溪市有购买商品房需求的刚性引进人才，分别提供20万至200万不等的购房补贴。

下一步，玉溪将推动“兴玉英才支持计划”落地见效，为深化“玉溪之变”、奋力建成“一极两区”提供人才支撑和智力支持，将玉溪打造成为“吸引外来人口就业居住第一目标城市”。

春城晚报-开屏新闻记者 李春丽 摄影报道

责编 猫恩泊

校对 袁熙

审核 何晓宇

终审 刘超