一件鲜红的马甲，一颗为民的初心，一路奔忙的身影……这是屏边苗族自治县社区工作红色服务队的真实写照。近年来，屏边县探索转任职级干部管理机制，选任社区工作红色服务队，深入一线听民声、纾民困、暖民心，不断提升社区治理效能。

“不论是医疗保险收缴还是矛盾纠纷调解，只要群众需要，我们都会在第一时间赶到。前段时间为了摸清小区内弱势群体情况，最多的时候一天入户了60多次。”从屏边县人大常委会下沉社区工作1年多来，玉屏镇大龙树社区红色服务队队长王朝明说。

随着城镇化建设快速推进，社区人口大幅增加，基层工作量也不断增大。2022年9月，屏边县坚持“人岗相适、个人自愿、组织遴选”的原则，选派52名政治素质好、工作作风实、综合能力强、基层工作经验丰富的转任职级干部，组成4支社区工作红色服务队，进驻卫国、玉屏、大龙树、大围山4个社区，充实社区治理力量，提升社区治理效能。

如今，4支红色服务队的足迹已遍布社区的每一个角落，共走访慰问群众2万余人次，开展党的二十大精神等主题宣讲62期，办理扶贫济困、纠纷调解等实事好事527件，解决占道经营、环境脏乱等一大批社区治理顽疾，以“辛苦指数”换来了居民群众的幸福指数和满意指数。

为更好服务社区居民群众，屏边县探索建立“民情招呼站”工作微信群，邀请小区楼栋长、外卖小哥入群，采取居民线上“点单”、社区党委在线派单、红色服务队线下“送单”服务模式，跑出服务民生“加速度”，及时解决老人无人照管、停电漏水等急难愁盼问题，真正把服务做到群众的心坎上。

聚焦县城80%小区无物管、无业委会、无专人管等“三无”问题，红色服务队发挥威望优势、经验优势、资源优势，整合辖区单位、镇政府、社区三方力量，凝聚“干部群众一起干”合力，探索“支部引领+物业服务+业委会自治+居民参与”小区治理模式，有力推动95个“三无小区”向“共治共管共享”转变，群众获得感、幸福感、安全感显著增强。

“常常有人问我们，都要退休的人了还这么拼干吗？”在大龙树社区工作红色服务队队长王朝明看来，一名党员就是一面旗帜，全心全意为人民服务是义不容辞的责任。一年多来，这个平均年龄达53岁的4支社区工作红色服务队，用实际行动诠释着共产党人的责任和担当，赢得广大居民群众的认可和点赞。

为考准考实红色服务队工作实绩，屏边县制定《屏边县学史力行社区工作红色服务队管理办法（试行）》，探索社区和乡镇“双考核”工作机制，并强化考核结果运用。2022以来，共给予4名实绩突出、群众公认度高的红色服务队队员优先晋升职级，鲜明树立了“优秀者优先、实干者实惠、有为者有位”的风向标，有力提振了广大职级干部担当作为、干事创业的精气神。

云报全媒体记者 刘宇丹 通讯员 付矢

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