3月24日，微博话题“胖东来回应985女生应聘没进面试”冲上热搜榜第一。据中国蓝新闻24日报道，一位985院校毕业的本科生自称，应聘胖东来连面试都没进。该女子表示，因为喜欢胖东来，所以投了简历，应聘的岗位招聘50人。自己从小就住在胖东来附近，目前25岁，985院校毕业，本科读的是食品科学与工程专业，有3年的食品零售超市行业的工作经验。

从女生自我介绍的情况看，的确很有优势，名校毕业，有3年超市工作经验，所学专业也算基本对口，但最后连面试都没进，让不少网友惊呼：“现在找个工人都这么卷了吗？985毕业连面试都没机会？”该女生也表示：“我也非常好奇，到底是什么样的条件才能进胖东来？”言语之中，颇有不甘。此事引发广泛争议后，该女生顺势在社交平台上开了直播，讲述自己985院校毕业未进面试的遭遇，吸引了大量关注。

3月23日，河南许昌胖东来超市给未进入面试者的回复——《致应聘者的一封信》，再次引起了社会各界的广泛关注。胖东来的回应，说明这名985院校毕业的女生未进面试其实也在情理之中。胖东来此次招聘209人，但有3万多人投了简历，招录比达到151:1，竞争激烈，不确定性增加了，名校光环也在一定程度上被减弱了。此外，女生应聘的岗位是生产操作（工艺研究方向），但她只有3年的食品零售经验，而非食品生产，属于“工作经验不符”。

一直以来，社会上存在“名校崇拜”的情结，这不是什么坏事，体现了对知识的尊重。但要警惕和避免的是极端的“唯名校论”，甚至搞高校鄙视链，人为把不同高校的毕业生分为三六九等。正如有网友所说，“谁规定985院校毕业的，就一定要录用？”企业招聘是一种双向选择，求职者希望找到理想的工作，而企业也想找到合适的员工。学历、毕业院校固然重要，但工作经验、专业对口同样也不能忽视，很多企业很重视员工职业稳定性的问题。比如这名985院校毕业的女生应聘超市，被很多网友质疑能否干得长久，企业在用人时也可能会考虑这个问题。

一般而言，企业招聘在初筛环节，没有其他更具象的个人能力展示，学历和毕业院校更为直接，比较优势还是非常明显的。不管最后是否录用，连面试都没进，确实有点反常。而这样的反常，恰恰也说明了胖东来这次招聘的正常，即没有把学校放在第一位，放弃唯名校论，而是对应聘者的各方面条件进行综合考量，从而得出一个更为客观的评价。

人才是企业的核心竞争力，如何定义人才，进而发现人才，对企业而言至关重要，也是企业走向成功的关键。胖东来是河南本土的一家超市连锁企业，在业界颇有知名度，此次招聘只有209个名额，却吸引了3万多人投来简历，足见其魅力。胖东来成功的秘诀之一，或许就是其独特的用人之道。

春城晚报-开屏新闻首席评论员 吴龙贵

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