7月22日，中国人民大学就“女博士举报教授性骚扰”一事发布情况通报，通报称：经调查，情况属实，王某某严重背弃教书育人的初心使命，严重违反党纪校规和教师职业道德。经研究决定，给予王某某开除党籍处分，撤销教授职称，解除聘用关系。同日，海淀区公安分局也发出通报称，将对此事件依法介入调查。

从女生在社交媒体发布举报视频到学校出台处理结果，不到24小时。这种处理速度，引来网友的一片赞叹。因为此类事件不是第一次发生，也可能不是最后一次，但以前出于种种原因，校方往往是悬而未决。相比之下，中国人民大学此次对事件的处置，的确值得称赞。

但要就此认为高校对师德失范行为持“零容忍”，可能也是一种谬赞。女博士举报的导师性骚扰、强制猥亵行为发生在两年前，这么大的时间跨度，女博士有没有向学校反映过相关问题，学校是否对此一无所知，有没有采取过相应的介入措施，要打上一个问号。此外，该校有多名学生在网上曝光，王某某并非初犯，此前曾经多次性骚扰女学生。如此劣迹斑斑的“色狼导师”，如果说学校毫不知情，只能说学校的管理实在堪忧。更无法否认的是，该事件在网络上的迅速发酵，也是不可忽视的外部力量。

高校导师与女学生之间，并不是单纯的师生关系，还有一种权力依附关系，导师拥有所有的学术资源，掌握着绝对的话语权，对学生的学业和未来就业，有着几乎是决定性的影响。所以即便女学生是成年人，有自由选择的能力，但面对男导师的无理纠缠，依然难摆脱其弱者困境。从女博士的举报材料可以看出，王某某多次以“不发生性关系就让你不能毕业”相威胁，这个威胁的杀伤力非常大，以至于女博士只能在两年后，实在是忍无可忍才实名举报。她并非没有屈辱感，而是不敢和导师撕破脸，两者无法形成对等博弈。

女博士在社交媒体上实名举报导师，虽然就个案而言取得了成功，但说到底这依然是一种制度外的求解，不可能成为处置此类事件的标准化模式，也无法从根本上杜绝此类事件的再次发生。不是每个女生都有勇气站出来实名举报性骚扰自己的导师，也不是每个导师都愚蠢到会留下这么多证据，更多的高校性骚扰事件，是以相对隐蔽的形式存在的。

从这个意义上说，要想真正管住“色狼导师”乱伸的脏手，必须改变“事情闹大才处理”的事后追责思维，实行源头治理，在出现师德失范苗头时就及时介入。首先，学校对于教师的师德管理要形成制度化，成立相关的部门，高度重视每一起学生举报，发现线索就一查到底，决不能高举轻放。其次，高校要摒弃“重导师轻学生”的习惯认知，充分尊重并保护学生的切身利益。王某某既是学科带头人，也曾担任文学院的领导职务，这些外在光环，某种程度上成了他的保护伞，以至于其在性骚扰学生时有恃无恐，行为极其露骨。当然更重要的是，高校自身要有承认“家丑”的勇气，将学生的尊严和公平正义置于所谓的高校形象之上，该怎么处理就怎么处理，不护短、不遮丑，这其实也是一种形象宣传。此次中国人民大学的应对，就开了一个好头。

正如罗翔老师所说，人性的幽暗深不可测，所以永远不要相信人性。高校“狼出没”从根本上说，是学校的管理和制度出了问题，给了他们释放人性猥琐和卑劣一面的空间。因此，需要反思的，不仅仅是中国人民大学。

开屏新闻首席评论员 吴龙贵

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