近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目。这种一言不合就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？（7月25日《工人日报》）

一些企业对员工非常严苛，在日常管理中，将罚款当成惩戒措施，有时只是一些轻微小错、细小过失，也会被处以罚款，动辄就是几十元、几百元，令员工倍感不适。在现代企业制度里，员工规范管理乃是企业不可缺少的管理制度，但是，企业管理要遵循科学有序的原则，不可随意乱罚款，更不能以罚代管。

有些企业设立名目繁多的罚款事项，罚款金额也无标准和依据，诸如“不关灯罚款50元”“备注不规范罚款10元”“聊天回复不及时罚款50元”“朋友圈漏发一条罚款10元”等。还有一些企业以“乐捐”“负激励”“水果基金”等名义变相罚款，甚至不交钱就从工资里扣除。这些罚款名目师出无名，均是企业自行制定，甚至就是老板拍脑袋想出来的点子，难以获得员工的认可。

须知，从立法上看，“罚款”的性质可以明确，任何企业、个人没有设定罚款权的权限，无论经过何种程序设定的罚款内容，都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。可见，企业对员工施加的罚款，本身就是违规行为，无论以什么作为罚款借口，都不能成立，应当依法废除。企业应重新审视员工管理制度，修改相关内容，确保各项规定都合乎规范，避免逾越法律界限。

在现实中发生的各种企业罚款员工的案例，都是以经济惩罚手段，达到管理、约束员工行为的目的，甚至以此迫使员工服从企业管理、领导命令。员工来企业工作，本身就是为了赚钱，谋个好发展，谁也不想被罚款。因此，强制罚款自然让员工对企业心生不满，忠诚度和积极性将随之下降。可见，企业乱罚款行为并不可取，会让员工失去凝聚力，降低企业市场竞争力。

没了乱罚款，企业一样可以依照管理制度，约束好员工。对于没有给企业造成大损失的小错，可采取批评、教育等方式，督促员工改过自新；如果员工犯了大错，造成重大损失，企业可以解除用工合同，通过法律手段追偿损失。最重要的是，企业需要建立完善的激励机制，通过各种奖励方式，树立优秀榜样，鼓励员工积极进取，主动遵守管理制度，以激发员工的拼搏精神、创新力，进而形成良性循环，让员工与企业并进发展。

开屏新闻特约评论员 江德斌

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