“双碳”在云南系列报道之四|个人如何参与“双碳”?
开屏新闻2023-01-09 12:56


温室效应与人类排放二氧化碳有着密不可分的关系,因此我们应该从个人做起,减少二氧化碳的排放。

实现“双碳”目标,需要进行能源结构的转型升级和绿色技术的创新发展,这需要巨大的投资,所以这仅仅依靠政府是远远不够的。在“双碳”目标下,政府要构建一个机制,把市场、社会、企业和政府的力量相结合,鼓励企业、个人参与碳排放市场的交易。

2022年5月,昆明有人在银行开设了两个账户:一个账户里存的是钱,另一个账户里存的是碳减排量。这是碳减排在金融行业的具体实践。

目前,全国部分银行面对个人用户推出了个人碳账户的内测版,公开邀请千名用户参与测试体验。那么,什么是个人碳账户?就个人而言,我们是否能在生活中碳减排实践的同时,让个人职业选择也从中获益呢?

个人碳账户有什么用?

清华大学经济管理学院经济系副教授韩秀云,曾在“韩秀云说经济”视频栏目中谈到个人碳账户的定义:它是在用户授权后,自动采集的个人在不同节能减排场景下的低碳行为的数据。比如,乘坐了公共交通工具、在网上进行了生活缴费、二手物品的回收、对大自然的爱护等,用户可以实时记录与查询个人的碳减排数据。

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绿水清山就是“金山银山”

个人碳账户有什么用呢?韩秀云说,从小处上看,银行会在碳账户中植入激励机制,对不同的节能减排场景进行核算,为用户按减排行为打分,按分数享受“碳账户”专属的一系列金融激励优惠政策,如分期付款的福利、支付优惠、礼品兑换等权益。另外,银行鼓励用户把生活场景和缴费功能绑定在该银行,这样零散的资金不断整合,用户与银行的黏性就不断增强,银行不仅能够增加流动资金,还能开展其他营销业务。从大处上讲,我们日常购物时不使用一次性塑料袋、节约用电等行为,对碳排放贡献并不小。有数据指出,我国居民消费能耗约占能源消费总量的45%到50%,可见,个人碳账户倡导居民践行绿色生活,对实现碳达峰碳中和至关重要。

践行低碳生活的奖励

北京大学(教育部中青年骨干学者)访学计划获得者、云南师范大学历史与行政学院副教授吴剑平说:“就个人而言就是要改变我们个人的消费习惯,养成绿色、低碳、节能的生活习惯,节能增效,尽量使用公共交通、节约用电、减少化石燃料的排放、减少耗电耗水。”

2022年,我国进行了国家层面“双碳”战略的建构,比如财政部和各大银行的加入,为“双碳”战略提供金融支持和财政支持,做好绿色资产的管理。有了绿色金融的支持,企业或个人在向银行贷款时,银行除了看现有的资产外,还会看碳资产,比如对环境保护是好还是坏,如果好就会给予力度较大的支持,低利率或高贷款,不好则相反。

据相关媒体报道,中国各地多家银行都在探索尝试建立碳账户体系,比如浙江省衢州市一家银行创新推出了“点碳成金贷”,根据个人绿色金融行为碳减排量,计算个人的碳积分。将客户分成了深绿、中绿、浅绿这三个等级,在授信的额度、贷款的期限、贷款利率、办理流程等方面提供特惠政策。

2021年,衢州有一位农户因购买农机需要向该行申请贷款30万元,按照以往的情况,他只能获得20万元年利率6%的贷款,通过他积累的一万多碳积分,在未增加任何资产证明的情况下,成功获得了30万元年利率5.7%的信用贷款。这位农户通过碳积分额度提升了50%,利率下调了0.3%,三年比同类客户减少利息支出2700元,这笔贷款也是国内首笔碳账户优惠贷款。

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优良的空气同样也可以变成”真金白银“

此外,还有深圳对碳积分进行免费停车的奖励,成都可以用碳积分抵消交通罚分等等,人们在各类场景中的减排行为被换算成银行账户中的积分,用来换取一定的权益,践行绿色环保理念已不是遥不可及。所以,韩秀云认为,个人碳账户正式上线,在为用户带来一些福利权益的同时,对于提升公众应对气候变化意识有非常重要的作用,会进一步激励公众践行低碳生活方式。

在云南,建设银行为贯彻落实国家“双碳”战略,联合北京绿色交易所打造个人低碳账户,建行云南省分行于2022年5月,在“建行生活”App正式上线了个人低碳账户应用。据相关工作人员介绍,该账户通过记录消费端个人碳足迹,将抽象的环保理念、低碳行为转换为可计量、可兑换的绿色积分,实现了对碳减排行为和效果的量化评价。目前已上线的低碳场景包括:ETC缴费、昆明地铁刷脸支付、步行计数、哈啰共享单车等绿色出行类场景,以及建行线上渠道办理资金转账、生活缴费、金融理财、信用卡申办等无纸化低碳场景。

为倡导和鼓励大众积极参与低碳生活,现已实现建行个人低碳账户绿色积分在嘉华、佳禾、面包工坊等省内特色商户兑换权益,打通了从绿色行动、绿色积分到绿色权益的转换通道。

“双碳”人才的未来空间

韩秀云就“双碳”人才问题曾谈到,即使2022年就业市场有些冷淡,但有一个行业新发职位在第一季度就同比增长了四倍,而这个行业不缺政策、不缺资金,恰恰最缺人,这就是“双碳”行业。

自2020年9月,我国提出“双碳”目标以来,相关从业人数在不断攀升。据媒体报道,近一年多,我国“双碳”人才的从业者,从最初的1万左右增长到10万人左右,预计到2025年从业人数将会达到50万至100万人,岗位需求剧增,职业薪酬也逐年上涨。据某招聘网站的统计,碳排放新发职位的企业招聘平均年薪从2019年的15.36万到2020年的18.53万,再到2021年的25.55万元,平稳增长。从长远看,“双碳”在我国是一条又长又宽的赛道,预计到2060年实现碳中和,我国总计将投入136万亿元。其中,传统高排放的行业,包括发电、建材、钢铁、化工、造纸等等,将是碳中和的主战场,另外,如金融、汽车、地产等行业,只要是涉及到排碳的,都需要碳排放管理。

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未来,绿色大地、低碳生活将是人们的追求

可见,低碳材料研究员、碳积分核算、碳交易员、碳咨询工程师等,都是未来热门的职业。现阶段的主要矛盾是“双碳”人才的供不应求,一方面,“双碳”人才培养需要一定的周期,之前各大院校都没有开设过相关的专业,人才供应滞后;另一方面,大量新职位从业门槛并不低。比如碳排放管理员,这个职位去年被人社部纳入了《中华人民共和国职业分类大典》,成了18个新职业之一,工作内容包括监测、核算、筛查、交易、咨询,其中每一个环节都需要一个独立的专业岗位。例如碳排放核查师,看似门槛不高,但需要了解相关的法律法规、政策、标准和技术,就要有跨领域的知识,要具备现场解决问题的能力,这样的人才月薪普遍在1.5万到3万之间,但也很难招到人。

目前,碳排放管理人才的培养,主要是靠企业自主培训或者社会培训。目前, 中国还没有有关碳排放管理员的从业资质考试。

总的来看,我国“双碳”人才队伍的建设目前还在初级阶段,短期内的供需失衡不可避免。对企业来说,现阶段可以考虑招聘一些相关专业比如热力动能、化工、林业、经济专业的人才自行培养,但从长期来看,理论知识必须跟上,这就需要各大院校尽快开设相关专业培养越来越多的“双碳”人才。

开屏新闻记者 邓建华  摄影摄像  记者  周明佳 

一审  邓建华

责任编辑  胡巍

责任校对   吴龙贵

主编   邓建华

终审   陈洁 

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