一个兼任40家医院院长,意义何在?
开屏新闻2024-03-06 20:39


据红星新闻报道,3月5日,广东怀集县发布县医院院长任命通知,县医院院长兼任39家乡镇医院院长。此事引发网络关注后,当地卫健委回应称,这是医共体措施的一部分,县人民医院是牵头医院,下面下面的乡镇医院是分院,要由总院的院长兼任分院的院长,但实际工作要由原来的分院院长来做执行院长,当然工资也就拿一份。

虽说能者多劳,但在职业分工越来越精细化的今天,一人身兼数职已经非常少见了,更不要说一人身兼40职。因此,这位集40家医院院长职务于一身的院长,也被网友戏称为“千手观音式院长”,人们在好奇之余,心中也不免有许多问号:一个人担任这么家医院的院长,忙得过来吗?拿一份工资还是40份工资?如此操作合法合规吗?

从卫健委的回应来看,这种任命并不存在违规,虽然身兼40家医院院长,但工资只拿一份,没有多吃多占的问题。问题是,不违规,就一定合理吗?

回应中提到一个“医共体”的概念。顾名思义,所谓医共体就是医疗共同体,指以县级医院为龙头,整合县乡两级医疗卫生资源,形成一个医疗体系。其目的在于,最大化发挥资源优势和技术优势,逐步提升县域医疗卫生服务质量,实现基层医务工作者的正常流动。

此项改革从2017年开始实行,是目前就医的一种新兴模式。任何改革本质上就是对现有资源进行重新配置,以提高其使用效率。打个比方,一个县有多家医院,如果能够形成一个共同体,实现医疗资源共享,那么很多昂贵但利用率不高的设备就不必每家都要买。因此,这样的改革思路是很好的,能够为大众提供更好的医疗服务。

但不要忘了,除了设备,“人”也是医疗卫生资源的一部分,如果设备越整合越少,而领导干部和官位却整合越多,这样的改革也很难说是成功的。不管是实职还是虚职,一个身兼40家医院院长,本身就是一种资源浪费。

更重要的是,改革的根本路径是制度,只有建立行之有效的制度,才能推动医疗领域改革的行进。县医院的院长兼任乡镇医院的院长,大约是担心下面的医院不能服务命令听指挥,所以需要一个权威式的人物居中协调,提高执行力,但是这样的医共体依然是人治,而不是靠制度,并非真正的医共体,效率也十分有限。

网友最大的质疑在于:一人身兼40家医院的院长,虽然是名义上的,但真的只拿一份工资呢?客观而言,如果这位身兼多职的院长确实做了超出本职工作以外的事务,付出一定的精力,那么只拿一份工资似乎也不公平。如果他只是当个甩手掌柜,实际工作都是分院局长承担,这样一来,设置这样一个院长职务的意义何在呢?也有不少网友担心,即便只拿一份工资,有没有其他隐形收入呢?毕竟是40家医院的院长,手中掌握着一定的权力。

名不正则言不顺。一人身兼40家医院院长本身不合情不合理,需要一个有说服力的解释。对于此事,人们真正在意的,其实是“改革者自肥”的现象,即以改革的名义,为个人谋利益。

 

开屏新闻首席评论员  吴龙贵

一审  熊波

责任编辑  李强

责任校对  周明佳

主编  熊波

终审  编委  李荣





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